Objetivo del cargo: Responsable de liderar la gestión de recursos humanos de la empresa, desarrollando e implementando políticas que promuevan un ambiente de trabajo saludable y eficiente. Además, coordina con la alta dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la organización.

Funciones Principales:

• Estrategia y Desarrollo Organizacional: Liderar estrategias de RRHH alineadas al negocio, gestionando la cultura corporativa, programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión.

• Atracción de Talento: Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección e inducción, desarrollando estrategias de retención y manteniendo alianzas institucionales.

• Compensaciones y Administración: Administrar esquemas de remuneraciones y beneficios, gestionar el presupuesto del área, y asegurar el mantenimiento actualizado de la plataforma BUK y el flujo de asistencia y horas extras.

• Relaciones Laborales y Legislación: Garantizar el cumplimiento laboral, mediar en conflictos, y supervisar las auditorías mensuales y semestrales asociadas a la Ley de Subcontratación.

• Acreditaciones en Minería: Supervisar íntegramente los procesos de acreditación para el ingreso del personal a las diferentes faenas.

• Prevención y Seguridad Laboral: Velar por el cumplimiento del RIOHS, Ley N° 20.123 y las normativas legales de seguridad y salud ocupacional.

• Reportabilidad (KPIs): Presentar informes periódicos a la alta dirección sobre indicadores clave (rotación, clima laboral, entre otros).