Funciones Principales
• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
• Gestionar remuneraciones, licencias médicas, vacaciones y finiquitos.
• Mantener actualizados los registros laborales y documentación contractual.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales, previsionales y de seguridad.
• Apoyar en la implementación de políticas de desarrollo organizacional.
• Elaborar informes de dotación, costos de personal y clima laboral.
• Coordinar capacitaciones, inducciones y evaluaciones de desempeño.
• Ser nexo entre trabajadores, supervisores y gerencia en temas laborales.