Información del trabajo
JEFE(A) RRHH - FAENAS II REGIÓN
Hace 20 Días
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Vista General
Tipo de Contrato: A Plazo Fijo
Sueldo Líquido a Pagar: $ A convenir - A convenir Por mes
Categoría de Empleo: Minería
Publicado: 25-06-2026
Perfil del Trabajador(a): Requerimientos NIVEL DE EDUCACIÓN: Título profesional en Ingeniería Comercial, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, o carrera afín. 5 años de experiencia laboral, en control de gestión en obras civiles o mineras. Sólido manejo del proceso de Remuneraciones, Contratación y Finiquitos. Conocimiento en legislación laboral chilena, especialmente en el sector minero. Conocimiento de Derecho Laboral, particularmente Ley de Subcontratación, Código del Trabajo y Ley de Previsión Social. Conocimientos en Capacitación Laboral, Comités Bipartito, uso de franquicia SENCE. Conocimientos de orden general acerca Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapres, Leyes Sociales, etc. Conocimientos en Capacitación Laboral, Comités Bipartito, uso de franquicia SENCE Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (SAP, Talana, o similares). Conocimientos de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Fecha prevista de incorporacion del postulante: 01-07-2026
Jornada de Trabajo (Días y horas): Por Turnos
Documentos exigidos: Certificado Título profesional en Ingeniería Comercial, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, o carrera afín.
¿Es una oferta de empleo inclusiva?: 
Requerimientos
Estado del trabajo
Inicio Oferta: 25-06-2026
Vacantes: 2
Cierre Oferta: 25-07-2026
Descripción y Funciones del Cargo

La Empresa esta reclutando Jefe/a RRHH quien será responsable de la gestión administrativa en el Área de Gestión Personas, supervisando los procesos operativos de contratación, remuneración, finiquitos, programas de beneficios, capacitación y solución integral a problemas laborales habituales. Atender las necesidades e inquietudes de los trabajadores, procurando satisfacer en sus requerimientos laborales y sociales a clientes internos y externos de la empresa. Encargado del análisis de diligencias administrativas y la ejecución de programas pertinentes a la administración de personal y remuneraciones del área, gerencia, administración y jefes de áreas.

Fomentamos la inclusión y deseamos trabajar con los mejores talentos. Es por esto que este cargo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.


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