Información del trabajo
    GARZON Nueva
    Hace 6 Días
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    Vista General
    Tipo de Contrato: A Plazo Fijo
    Sueldo Líquido a Pagar: $ 350.000 - 400.000 Por mes
    Categoría de Empleo: Atención al cliente
    Publicado: 03-12-2018
    Perfil del Trabajador(a): Importante Hotel busca los/as mejores postulantes, orientados siempre a la buena atención y  servicio al cliente para trabajar en turnos rotativos 6X1 que podría ir entre lunes a domingo trabajando aproximadamente 8 horas diarias.  Los/as personas que deseen postular deben tener disponibilidad para trabajar en turnos día y noche.  La empresa ofrece estabilidad laboral y grades beneficios,
    Fecha prevista de incorporacion del postulante: 07-01-2019
    Jornada de Trabajo (Días y horas): Por Turnos
    Documentos exigidos: 
    Requerimientos
    Estado del trabajo
    Inicio Oferta: 03-12-2018
    Vacantes: 5
    Cierre Oferta: 31-01-2019
    Descripción y Funciones del Cargo

    Preparar con eficiencia las actividades de alistamiento que aseguran el servicio. Recibir al huésped o cliente con excelente actitud y atender con profesionalismo sus
    solicitudes, cumpliendo los estándares de servicio y los tiempos de respuesta establecidos. Asegurarse que en la factura se haya registrado adecuadamente los consumos.

     

    • Atender a todos los clientes tanto internos como externos con un espíritu de servicio, entendido como la dedicación con que vivimos en la búsqueda de la satisfacción de sus necesidades, brindándoles respuestas oportunas y seguras a través de proceso ágiles, sencillos y confiables.

    • Realizar todas las actividades que le sean encomendadas por el líder de su equipo de trabajo mediante procesos ágiles y eficaces, siguiendo las políticas de la Empresa y buscando siempre que el trabajo se enmarque dentro de los objetivos de calidad de ella con el fin de prestar el mejor servicio.

    • Participar activamente en las reuniones periódicas de su grupo de trabajo para analizar actividades, desarrollar los planes de trabajo y crecer en el desarrollo humano integral, mediante el mejoramiento continuo, en las actitudes, tareas y procesos con miras a corregir y prevenir las no conformidades que se presenten.
    • Considerar la participación como una herramienta indispensable en la calidad del trabajo y en el ambiente laboral de su grupo, lo que implica la asistencia a los
    programas y capacitaciones que organice la empresa.
    • Mantener y fomentar el respeto, la lealtad y la justicia en las relaciones interpersonales con todos los miembros de la Empresa.
    • Velar porque la información que se suministra y se recibe de todas las áreas de la Empresa sea actualizada, confiable y oportuna.


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