1.-Implementar programas de prevención para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.

2.- Sugerir, diseñar y ejecutar la realización de medidas correctivas, programas motivacionales y campañas para el autocuidado de los colaboradores en el terreno, así como capacitaciones en las temáticas correspondientes en conjunto con equipo HSE.

3.-Apoyar en la generación de plan de acción del Protocolo de Riesgos Psicosociales CEAL-SM.

4.-Diseñar y liderar actividades con foco en el fortalecimiento de habilidades psicolaborales y de competencias esenciales de los colaboradores y colaboradoras del proyecto.

5.-Responsable de liderar la ejecución y el control de los distintos proyectos, procesos y actividades de la Gerencia de Recursos Humanos ligadas a Desarrollo Organizacional tales como: Clima, Capacitación, Desempeño, Talento, Reconocimiento, entre otros.

6.-Responsable del correcto y oportuno llenado de matrices de control de los distintos procesos de DO en su proyecto.

7.-Contribuir con el desarrollo de actividades para mejorar las relaciones interpersonales que permitan favorecer el clima laboral del proyecto.

8.-Diseñar, ejecutar y liderar talleres y cursos relacionados con el desarrollo de competencias esenciales de los y las trabajadoras.

9.-Apoyar a las líneas de mando del proyecto en todos los procesos relacionados a DO, resolviendo dudas y capacitando cuando se requiera para asegurar el cumplimiento de los programas.