Brindar apoyo integral al área de Recursos Humanos, con foco principal en procesos de acreditación y certificación de personal, además de la ejecución de tareas administrativas propias del área, asegurando continuidad operativa durante el período de reemplazo.

• Gestionar procesos de acreditación y renovación de personal.

• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral.

• Apoyar procesos de certificación laboral.

• Coordinar el ingreso, carga y actualización de antecedentes en plataformas de acreditación y control documental.

• Apoyar tareas administrativas del área de RR.HH., tales como:

  • Gestión y orden de carpetas físicas y digitales

  • Apoyo en contratos, anexos y cartas

  • Control de vencimientos de documentación

• Coordinar con áreas internas (Operaciones, Prevención de Riesgos) y externas (OAL, mandantes, proveedores).

• Brindar soporte general al equipo de Recursos Humanos según requerimientos del período.