Información del trabajo
GESTOR MASTER LABORAL (ABOGADO LABORAL CORPORATIVO)
Hace 12 Días
Vista General
Tipo de Contrato:
A Plazo Fijo
Sueldo Líquido a Pagar:
$ 850.000 - 1.200.000 Por mes
Categoría de Empleo:
Administración
Publicado:
08-04-2026
Perfil del Trabajador(a): Importante empresa del rubro de infraestructura requiere incorporar a su equipo un/a Abogado gestor master laboral, quien será responsable de liderar la gestión jurídico-laboral y contractual del proyecto, asegurando el cumplimiento normativo y la adecuada defensa de los intereses de la compañía. Objetivo del cargo: Gestionar de manera integral los contratos y relaciones laborales del proyecto, velando por el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta aplicación de la ley de subcontratación y la prevención de contingencias legales que puedan afectar la continuidad de las obras. Requisitos: Abogado titulado, con juramento ante la Corte Suprema de Justicia. Mínimo 3 años de experiencia en Derecho Laboral y Corporativo. Experiencia en litigación laboral y representación en audiencias. Manejo de procesos ante la Dirección del Trabajo. Experiencia en redacción y revisión de contratos. Disponibilidad para trabajo 100% presencial. Condiciones: Modalidad: Presencial Tipo de contrato: Plazo fijo Jornada: Turno 6x1
Fecha prevista de incorporacion del postulante: 14-04-2026
Jornada de Trabajo (Días y horas): Lunes a Sábado
Documentos exigidos: Curriculum Vitae actualizado, Soportes educativos que estén descritos en el Curriculum Vitae relacionados al cargo, Finiquito o certificados laborales, Documento de identidad y/o pasaporte, PDI (cuando es extranjero), Afiliación a Fonasa, Afiliación a AFP, Certificado bancario o cuenta Global 66, Antecedentes penales, Foto tipo documento.
¿Es una oferta de empleo inclusiva?: No
Requerimientos
Estado del trabajo
Inicio Oferta:
08-04-2026
Vacantes:
1
Cierre Oferta:
08-05-2026
Descripción y Funciones del Cargo
Representación en audiencias laborales y comparendos ante la Dirección del Trabajo. Contestación de demandas y tramitación de defensas laborales. Interposición de recursos y reconsideraciones de multas. Redacción y revisión de contratos, acuerdos de confidencialidad y garantías. Gestión de demandas comerciales e indemnizaciones por incumplimiento contractual. Representación ante tribunales civiles, laborales y centros de arbitraje.
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