CARGO: Jefe Sección Relaciones Laborales

REQUISITOS EXCLUYENTES:

• Ingeniero en Administración de empresas, Recursos  Humanos o carrera afín.
• Título Técnico Nivel superior en Administración de Empresas Mención RRHH o Carrera afín.
• Experiencia laboral mínima  de 3 años acreditada como especialista en relaciones laborales o en un puesto afín.

CAPACITACIÓN:

• Conocimiento en SOFTLAND u otro ERP
• Sólidos conocimientos en la legislación laboral vigente
• Manejo de Word y Excel Nivel medio Avanzado
• Buena capacidad de redacción
• Capacidad para asesorar al Director de RRHH de materia laboral vigente.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Confección mensual de informes al Escalón Superior (DIVSAL).
• Revisión y firma contrato y finiquitos.
• Recepción y gestión de documentación para modificaciones mensuales en los contratos de los trabajadores Ley Nº 18.476.
• Llevar el control del Encuadramiento de todo el Personal de la Instalación de Salud.
• Atender las consultas de los trabajadores de la Ley Nº 18.476, en todo lo que concierne a su relación contractual con la Organización.
• Redactar y escriturar las Resoluciones relacionadas con materias laborales, dispuestas  por Dirección de Recursos Humanos, para aprobación del Director General.
• Revisar el ingreso en el Sistema SOFTLAND de todas las modificaciones del Personal Ley Nº 18.476, relacionadas con movimientos de personal: Altas, Bajas, plazos fijos, plazos indefinidos, otros.
• Planificar, revisar, controlar y evaluar todos los procesos internos desarrollados en la Sección Relaciones Laborales.
• Supervisar, controlar y evaluar el desempeño de las administrativas dependientes de la Sección Relaciones Laborales, en relación a las labores que cumplen como administrativas de la Sección.
• Colaborar y asistir al Director de Recursos Humanos en la gestión de personal.
• Supervisar el correcto funcionamiento del reloj control
• Supervisar el ingreso y egreso del personal Ley 18.476.
• Administrar los implementos, insumos y otros que se le asignan.

RESPONSABILIDAD DEL CARGO:

• Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas entre la dirección y los trabajadores.
• Asesorar al Director de Recursos Humanos en asuntos relacionados con el personal y la relación laboral.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los procedimientos de la empresa.
• Implementar prácticas y políticas para mejorar la moral y el compromiso laboral.
• Gestionar procesos disciplinarios y abordar quejas de empleados.
• SE OFRECE
• Remuneración: $ 1.191.850 líquido.