•    Dar un correcto uso y manejo a las equipos y herramientas computacionales asignadas para la ejecución del cargo
•    Dar cumplimiento a todo procedimiento e instructivo que emane de nuestra Estructura Organizacional de Gestión, Políticas y Objetivos.
•    Cumplir con toda solicitud de indicadores de desempeño asociados a su cargo para la evaluación de su desempeño laboral.
•    Deberá cumplir sus obligaciones laborales dentro y fuera de la ciudad, según lo requiera la empresa, para sus distintas faenas y áreas operativas.
•    Será responsable de guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de información, anteproyecto, estudios de factibilidad u otros y, en general, acerca de todas las operaciones de la empresa o sus clientes, aunque no haya intervenido personalmente.
•    Desempeñar las labores que se encomienden en forma fiel y eficiente, de acuerdo a la descripción de su cargo, debiendo aceptar las instrucciones de Gerencia y respetando la ubicación orgánica al interior de la empresa.
•    Será responsable de mantener siempre buena presencia para conservar el prestigio e imagen de la empresa.
•    Haber firmado su “Obligación de Informar”, y el presente “Descriptor de Cargo”, de manera consciente, como respaldo de su entendimiento, sus deberes, obligaciones y derechos.
•    Manejar y valorar documentación de la empresa, atingentes a sus obligaciones.
•    Entregar información en los plazos establecidos, relacionadas con las responsabilidades y alcances de su cargo. 
•    Respetar y cumplir con lo establecido en su Contrato de Trabajo, sus anexos y el REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD.
•    Prestar toda la colaboración en el momento de ser evaluado o auditado. 
•    Desarrollar, motivar y propiciar un ambiente de trabajo grato y en una atmosfera de camaradería, destacando su trabajo en materias de formalidad, respeto, transparencia, fidelidad de datos y confidencialidad.
•    Velar por el cumplimiento de los estándares del cliente.
•    Cumplir y hacer cumplir los canales de comunicación establecidos por la organización, tanto interno como externo.
•    Deberá realizar la programación de los Trabajos en Primavera P6 y emitir informes diarios, semanales y mensuales, considerando en ellos lo siguiente:

-   Resumen ejecutivo, Curva S de avance físico real versus programado para la construcción, el montaje electromecánico, el Precomisionamiento y para el conjunto, se deberán agregar además las curvas por disciplina, de actividades directas y de subcontratos. Control de los Hitos del Proyecto
-   Informe de Avance Físico por Área y Disciplina
-    Avance del Programa de Actividades del Trabajo
-    Control de horas – Hombre para cada partida del proyecto
-   Tabla de medición de avance: complemento del programa que incluye equivalencia entre Itemizado y actividades del programa.
-    Porcentaje de actividades cumplidas en la semana y análisis de las actividades de no cumplimiento
-   Curva de dotación empleada contra curva de dotación programada